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勞務派遣工資低于最低標準 法院判令人力公司補發差額工資

來源:北京快3购买 發布時間:2018年01月17日
近日,南昌市西湖區人民法院依法審結一起勞動爭議糾紛案件,法院判決:被告某人力公司支付原告程某2011年5月至9月最低工資標準的工資差額1930.72元及2016年至2017年未休年休假工資4243.2元;駁回程某的其他訴訟請求。

北京快3购买 www.vhtwza.com.cn 經審理查明: 2011年4月1日,程某與某人力公司簽訂勞務派遣合同,約定由該人力公司派遣至某銀行一支行工作,合同期限為三年(自2011年4月1日至2014年3月31日止), 2011年5月到崗工作。2014年3月5日,程某與該人力公司續簽勞動合同,合同期限為2014年4月1日至2017年3月31日,派遣用工單位為該銀行市分行,任客戶經理一職。2017年2月17日,程某遞交《辭職報告》。自2017年4月1日起,程某沒有再到該銀行市分行處工作。

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離職后,程某向江西省勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求該銀行省分行支付從2011年4月1日到2011年9月30日拖欠的工資12498.35元、經濟補償金46142.37元、未休年假的工資23071.19元,和平均加班工資204091.28元。2017年9月20日,江西省勞動人事爭議仲裁委員會裁決某人力公司向程某支付從2011年5月至9月最低工資標準的工資差額1930.72元和2016年至2017年的未休年假工資4243.2元。程某不服裁決,故訴至法院。
另查明:程某離職前十二個月平均工資為7690.49元。
一審法院認為:原告程某與被告人力公司簽訂了勞動合同,并由被告人力公司派遣至某銀行市分行工作,程某與該人力公司勞動關系成立。根據程某提供的銀行憑證,查明被告人力公司已發放程某2011年5月至9月的工資,但經核算,被告人力公司每個月實發給原告682.32元工資,明顯低于2011年南昌市最低工資標準720元,不足部分被告人力公司應于補足,補足部分法院認定為1930.72元。原告系主動辭職,不符合支付經濟補償金的法定情形,故經濟補償金的訴請法院不予支持。被告未提供原告已休年假的證據,故其應承擔舉證不能的不利后果。原告在2016年1月1日至2017年4月1日期間應休年休假天數為六天,法院認定未休年休假工資為4243.2元。原告未提供證據證明其有加班事實,故其要求加班工資的訴請,法院不予支持。據此,法院作出上述判決。

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